หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ช่วยกำหนดหน้าที่ แผนงาน และติดตามผลให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• สรรหาคนเก่งๆ มีความสามารถมาร่วมงานกับเรา (Recruit)
• เรียนรู้ และเข้าใจวัฒนธรรมการทำงานขององค์กรเพื่อออกแบบแผนการพัฒนาบุคลากร
• วิเคราะห์ความต้องการทักษะใน Area ด้านต่างๆ ของแต่ละบุคคล เพื่อพัฒนาการทำงาน เช่น JD, Scope of Work, WI, Career Path, Promotion (Engage)
• กระตุ้นให้ทีมงานตระหนัก และเรียนรู้ที่จะพัฒนาการทำงาน และพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา (Grow)
• แนะนำ และ Implement เครื่องมือการทำงาน รวมถึงเทคโนโลยีใหม่ๆ มาช่วยในการทำงานให้สะดวก รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพมากขึ้น
• สรุปรายงานผล และแผน Action plan การบริหารจัดการทีมงานทุกตำแหน่งในองค์กร

คุณสมบัติ

• ชาย/หญิง อายุ 30-40 ปี
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ มนุษศาสตร์ จิตวิทยา รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มี EQ สูง บุคลิกภาพดี มีมนุษยสัมพันธ์
• มีความสามารถให้การสร้างทีมที่ดี
• มีทักษะความเป็นโค้ช
• มีทักษะการติดต่อสื่อสารและการประสานงานที่ดี
• คล่องแคล่ว กระตือรือร้นในการทำงาน ตอบสนองอย่างรวดเร็ว
• เปิดใจเรียนรู้และพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา