หน้าที่ความรับผิดชอบ

• Talent Acquisition
  • สรรหาทีมงานคุณภาพมาร่วมงานกับบริษัท
  • หาช่องทางในการสรรหาทีมงาน ให้มีผู้สมัครงานมากขึ้นผ่านช่องทางต่างๆ
  • เพิ่ม Lead generation เช่น Linked In, website รับสมัครงานม, Outsource หรือ Social media ต่างๆ
  • ติดต่อผู้สมัครงานเพื่อนัดสัมภาษณ์ (ทั้งระดับผู้จัดการ และระดับพนักงานปฏิบัติการ)
  • ติดต่อผู้สมัครงานเพื่อนัดสัมภาษณ์ (ทั้งระดับผู้จัดการ และระดับพนักงานปฏิบัติการ)
• HR System
  • ดำเนินการในส่วนของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและว่าจ้าง เช่น สัญญาจ้างฯ
  • จัดทำข้อมูลประวัติพนักงาน
• Orientation and Follow up Coaching
  • บริหารจัดการพนักงานเข้ามาทำงานใหม่
  • Assign Functional Direct Report ที่เกี่ยวข้องกับสายงานตาม Org Chart
  • Assign Buddy ให้คำแนะนำ และสามารถเข้าใจวัฒนธรรมขององค์กรได้อย่างรวดเร็ว
  • ประเมินพนักงานที่ไม่เหมาะสมออก

คุณสมบัติของผู้สมัคร

• ชาย / หญิง อายุ 28 – 35 ปี
• ปริญญาตรี สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ 7 ปี ขึ้นไป (ด้านการสรรหา)
• ศึกษาค้นหาช่องทางใหม่ๆ ในการหาบุคลากรอยู่ตลอดเวลา
• มีบุคลิกภาพ และมีมนุษยสัมพันธ์ดี
• มี Service Mind มีทัศนคติต่องานดี