หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ
• ดำเนินการสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมขององค์กร
• ร่วมวางแผนการฝึกอบรม Training / Roadmap
• จัดทำงบประมาณในการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดและอนุมัติไว้แล้ว
• ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดไว้
• สรุปผลการฝึกอบรม ติดตามหรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม
• ดำเนินการงานด้าน พ.ร.บ. พัฒนาฝีมือแรงงานให้ครบถ้วนและถูกต้อง
• สรุปรายงานด้านพัฒนาบุคลากร
• ร่วมดำเนินการงานด้านพัฒนาองค์กร อาทิ การวางระบบ/HRO/JD/Career Path/WI/Sucession Plan/Promotion
• พัฒนางานด้านพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรให้ทันต่อการธุรกิจของบริษัทอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

• เพศ ชาย/หญิง อายุ 28-40 ปี
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือที่เกี่ยวข้อง
• บุคลิกภาพเหมาะสม มนุษย์สัมพันธ์ดี
• มีทักษะการติดต่อสื่อสารและการประสานงานที่ดี
• คล่องแคล่ว กระตือรือร้นในการทำงาน ตอบสนองอย่างรวดเร็ว
• เปิดใจเรียนรู้และพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา