หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ดูแล และควบคุม ความเป็นระเบียนเรียบร้อย ภายใต้กฏระเบียบของบริษัทฯ
• สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ บุคลากรที่มีประสิทธิภาพเข้ามาร่วมงาน
• อัพเดต และจัดทำเอกสารประวัติพนักงาน
• จัดทำเอกสารประกันสังคม แจ้งเข้า แจ้งออก และเอกสารการเบิกจ่ายต่างๆ
• สรุปรายงาน ค่าแรง ค่าจ้าง สถิติการลา เสนอผู้บริหาร และผู้จัดการบัญชี
• บริหารจัดการเรื่องชุดยูนิฟอร์ม และโรงอาหาร ให้ประสิทธิภาพ
• จัดอบรมพัฒนา บุคลากรในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ในเรื่องนโยบาย และเป้าหมายขององค์กร ตลอดจนหน้าที่ ที่รับผิดชอบ

คุณสมบัติของผู้สมัคร

• ชาย หญิง อายุ 25 – 32 ปี
• ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาจิตวิทยา
• มีประสบการณ์ด้านงาน HR อย่างน้อย 3 ปี
• มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
• มีทักษะในการโน้มน้าว เจรจาสามารถติดต่อ ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
• มีทักษะการใช้งาน Excel, Powerpoint, งานพัฒนาและบริหารทรัพยากรบุคคล ในระดับดี
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ และแก้ไขปัญหาในงานได้ดี